- פרודוור רוכשת את אלמוג דיינמיקס – חטיבת מיקרוסופט של אלמוג תעשיות תוכנה
- חברתArrow ECS ישראל חתמה על הסכם הפצה בלעדי עם חברת SPLUNK
- פיתרון חינמי חדש של Veeam: פתרון גיבוי עבור לינוקס עם זמינות גבוהה לשרתי לינוקס בענן ובאתר הלקוח
- פרפקטו הישראלית השיקה את Wind Tunnel - פתרון ראשון מסוגו לבדיקת חוויית הלקוח המדויקת של משתמשי הקצה בסביבת הדיגיטל
- פורטינט מכריזה על פיירוולים ליישומי ווב ושירותי אבטחה חדשים המספקים הגנות חדשות מפני התקפות ואיבוד מידע
- קובי בן רפאל מונה לתפקיד מנהל לקוחות למגזר הפיננסי בפורטינט ישראל
- חברת טכנולוגיות המסחר הפיננסי Leverate בחרה בפתרונות התקשורת של ג'וניפר נטוורקס מקצה לקצה
- הפורטל החדש של Veeam לניהול גיבויים ממקסם את היכולות של ספקי השירות להניב רווחים נוספים משירותי ענן
- MatrixBI ביצעה פרויקט להטמעת פתרון BI פיננסי באמפא קפיטל
- SAP חתמה על הסכם OEM אסטרטגי עם רפיד אימג' לשילוב SAP Business One בפתרון התוכנה לניהול מרכזים רפואיים
סקר שכר לתעשיות ההייטק והביוטק – רבעון שלישי 2012
מחלקת המחקר של חברת אתוסיה השלימה בימים אלה את סקר השכר והביקוש לעובדים לרבעון השלישי של 2012. הסקר לרבעון זה, הכולל את תקופת חגי תשרי, מצביע על שוק שהוא אמנם יציב, אך מאופיין בהאטה הנובעת מאי-ודאות בשווקים. אחד הממצאים העיקריים: הזמן הממוצע לאיוש תפקידים עלה באופן חד – בתעשיית ההייטק הגיע זמן האיוש הממוצע לשיא של 9 שבועות, ובתעשיית הביוטק – ל-7.5 שבועות.
בד בבד, רמות הביקוש לעובדים בתעשיות ההייטק והביוטק ברוב התחומים – הנדסה, תפעול, שיווק ומכירות – נותרו בלא שינוי.
רמות השכר בתעשיות אלו רשמו עלייה קלה של כ-1.5% בהשוואה לרבעון השני השנה. עלייה קלה זו עשויה לנבוע מעדכוני מדד בארגונים.
הרבעון השלישי השנה מסתמן אפוא כרבעון שהצמיחה בו מינימלית. ייתכן שמסתמנת כאן תחילתה של מגמה, אך עדיין מוקדם מכדי לקבוע זאת בבירור. ובכל זאת, בראייה שנתית ובהתבוננות רחבה יותר, התמונה היא בסך הכול חיובית. תחום מדעי החיים רשם מתחילת השנה עליות בכמה גזרות. בתחום הבכירים, למשל, עלה הביקוש לחברי הנהלה ב-18%. הדרישה לעובדי איכות עלתה ב-10%, והדרישה לעובדים בכירים בתחומי הקליניקה והרגולציה עלתה בלמעלה מ-15%.
בתחום ההייטק, ענפי האינטרנט והפיתוח למובייל ממשיכים להוביל בכמות הגיוסים מתחילת השנה. מפתחי תוכנה לסביבות אלה ממשיכים ליהנות מביקוש חסר תקדים, שעלה ב-12% בממוצע מתחילת השנה. בד בבד, הביקוש למהנדסי חומרה ולמנהלי פרויקטים ירד בכ-10% מתחילת השנה.
מגמות הביקוש לעובדים בתעשיות ההייטק והביוטק בישראל מתחילת השנה
|
תעשיה
|
ביקוש לעובדים
|
|
סמיקונדקטור
|
-10%
|
|
אינטרנט
|
12%
|
|
תקשורת
|
2%
|
|
תוכנה
|
11%
|
|
מדעי החיים
|
7%
|
|
ציוד רפואי
|
4%
|
|
פרמצבטיקה
|
5%
|
מתחילת השנה, למעלה מ-68% מארגוני ההייטק ולמעלה מ-55% מארגוני הביוטק המשיכו – על פי דיווחיהם – לצמוח, ואף גדלו בהיקפים של למעלה מ-5% ממצבת כוח האדם שלהם. אף על פי כן, משיחות עם מנהלים ומנכ"לים בשוק ההייטק והביוטק עולה, כי החשש ממיתון עדיין קיים.
אחוזי הצמיחה האלה אמנם נמוכים יחסית, ואף על פי כן הם מהווים הישג אדיר לחברות הישראליות, המציגות יכולת עמידה מרשימה בפני המפולות שחוו השווקים של אירופה וארה"ב.
ניתוח נתוני סקר השכר של אתוסיה משאיר, אם כן, מקום לאופטימיות זהירה – ואולי אף ליותר מזה. במהלך ניתוח נתוני הסקר, החל מתום תקופת החגים, זיהינו עליות חדות בביקוש לעובדים בכל התחומים. אמנם, עדיין מוקדם מדי לקבוע אם זוהי מגמה ומה תהיה עוצמתה, אך לעתים מגיע לנו גם להתרפק מעט על רגעים חיוביים.
לצפייה בסקר השכר לחץ כאן
- Eyal Solomon - Ethosia HR's blog
- 3142 צפיות